长宁区人力资源和社会保障局机构职能
长宁区人力资源和社会保障局的主要职能涵盖以下几个方面：
首先，他们负责贯彻执行国家人力资源和社会保障政策，制定并实施本区发展规划，确保相关政策的正确执行和监督落实。
在人力资源管理上，他们致力于开发和规范市场，促进人力资源的合理流动和有效配置，控制失业率，通过制定就业政策，推动就业服务体系建设，包括人才引进和服务工作，以及“人才服务全国”的相关活动。
对于机关和事业单位的工资福利管理，他们负责工资政策的制定和退休干部的管理工作，同时对企业的工资分配进行宏观调控，指导相关改革和职工福利事宜。
在劳动争议处理上，他们保障企事业单位和劳动者的权益，维护和谐的劳动人事关系。此外，他们还参与事业单位人事制度改革，制定和执行相应的人员管理政策。
在人才培养和引进方面，他们负责人才资源的规划、统计和管理工作，包括引进国外智力和回国留学人员，以及出国培训、职业技能培训和技术工人管理等。
对于公务员管理和国家公务员制度的推行，他们负责公务员培训和考核，以及军队转业干部和退役运动员的安置工作。
在基层管理上，他们监督街道（镇）劳动和社会保障工作，对相关事业单位和社会团体进行领导和管理。
在劳动监察方面，他们确保用人单位遵守劳动用工法规，规范其行为，负责社会保险费的监察和违法行为的处理。
在医疗保险方面，他们负责法规的实施和定点医疗机构的资格审核，以及医保费用结算和执行情况的监督。
最后，他们处理行政复议和行政诉讼，以及完成区政府交办的其他任务。
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